¿Es posible utilizarla
a favor del bienestar?
La IA puede ser utilizada para mejorar el bienestar de los colaboradores al analizar grandes cantidades de datos relacionados con el bienestar, proporcionar información y recomendaciones útiles en la toma de decisiones, monitorear el bienestar en tiempo real, y automatizar tareas tediosas.
🤔 Pero… ¿Concretamente?
Aquí te compartimos 4 posibles aplicaciones para utilizarla como oportunidad en la mejora del BIENESTAR:
1 – Análisis de datos: La IA puede ser utilizada para analizar grandes cantidades de datos relacionados con el bienestar de los trabajadores, como datos de salud, datos de comportamiento, datos de rendimiento y datos de satisfacción laboral. El análisis de estos datos puede ayudar a identificar patrones y tendencias que pueden afectar el bienestar de los trabajadores y permitir la toma de decisiones informadas sobre cómo mejorar su bienestar. 🙂
👷🏻 2 – Asistencia en la toma de decisiones: La IA puede ser utilizada para proporcionar información y recomendaciones útiles en la toma de decisiones relacionadas con la salud y el bienestar de los colaboradores, como recomendaciones para mejorar la ergonomía en el lugar de trabajo, la planificación de horarios de trabajo y descanso, y la identificación de situaciones de riesgo. 🚶🏼♀️
👩🏽💼 3 – Monitorización del bienestar: La IA puede ser utilizada para monitorear el bienestar de los trabajadores en tiempo real, a través de sensores y dispositivos portátiles. La información recopilada por estos dispositivos puede ser analizada por la IA para identificar patrones y tendencias, lo que puede permitir la detección temprana de problemas y la toma de medidas para prevenir problemas de salud.
👩🏽🏫 4 – Automatización de tareas tediosas: La IA puede ser utilizada para automatizar tareas tediosas y repetitivas que pueden ser estresantes para los colaboradores, como la clasificación de correos electrónicos y la organización de documentos. Esto puede reducir la carga de trabajo de los trabajadores y permitirles exigir en tareas que son más gratificantes y productivas.
¿Cómo se relaciona con la Agilidad?
El Paradigma Agile tiene como “centro a las personas” y eso significa generar espacios laborales de bienestar donde las personas trabajan en estado de “flow” desde la conexión con su propósito y el de la organización. Poniendo al servicio de los equipos sus talentos en la confianza de la sinergia colectiva.
Personas motivada y conectadas a la creatividad son la clave.
Para eso es necesario comprender el contexto y como generar en cada caso la construcción de esos espacios en donde la plenitud y la autogestión permitan a cada persona encontrarse a si mismas, en estado de fluir con su esencia y lo que tienen para ofrecer al mundo desde su “ser ágil”… desde su ser + humanos.